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2018-11-15 21:00 来源:慧聪网

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龙游打好“引育留”组合拳 筑就“聚才引智”人才高地

2018-11-15 15:47:20  来源:浙江在线-浙江组工网  通讯员 龙游组
五、新博客没有老博客好,为什么还要推新博客回答:老博客因系统老化,无法改造。

  浙江在线-浙江组工网6月21日讯(浙江在线通讯员 龙游组)近年来,龙游县深入实施人才强县战略,创新人才机制,优化人才生态,打造育才引才聚才新高地。目前,全县人才总量达到7.9万人,累计引进两院院士等领军人才10人,其中入选国家“千人计划”1人,省“千人计划”5人;连续四年被省委省政府评为人才工作目标责任制考核优秀县。

  聚焦产业发展,激活人才“驱动器”

  围绕“五大百亿”产业体系,多渠道引才引智,为龙游的产业发展注入新的活力。“不求所有,但求所用”。龙游县探索跨区域引智模式,建立“人才飞地”研发中心、驻外人才工作站,着力破解科研人才引进难的瓶颈。目前,龙游已在深圳、北京成立驻外人才工作站。专门聘请引才顾问,开辟异地引智新渠道,共引进高端人才18名。

  平台式合作,充分发挥平台引聚效应,创建“链式”聚才平台。龙游建立了国家示范院士工作站1家、省级院士专家工作站2家、省级博士后科研工作站4家、市级院士专家工作站1家、市级专家工作站等其他人才平台60余家。同时引进海内外高层次创新团队3个。由加拿大工程院院士倪永浩领衔的“纳米纤维素绿色制备与应用”创新团队成功入选省领军型创新团队。目前龙游由引进的高层次人才领衔的高端项目达到10个,可实现产值30亿元。

  开放式合作,加强校企合作。通过与南京林业大学合作,建立衢州市首家研究生工作站,大力培育特种纸产业专业技术人才。促成中国美术学院和龙天红木小镇达成战略合作,为小镇发展培养和输送人才。同时加强对外企业合作,大力引进大企业、大集团高端人才。如浙江华邦特种纸业有限公司与德国古楼集团合作,引进德国专家12名,其中,伊马努埃·马托拉纳博士入选省“千人计划”专家。

  坚持需求导向,创新人才“孵化器”

  龙游始终坚持把人才作为推动发展的第一资源,创新人才培育发展方式,统筹推进各类人才队伍建设。创新“领军型”干部人才培养模式。并设立全额拨款事业单位“龙游县产业发展研究院”,研究院核定了30个编制专门用于引进学历高、专业精、素质全、懂经济的高校毕业生。

  搭建经济型、产业类干部人才“蓄水池”,为优秀人才进入党政机关或重点企业管理层打好基础。首批8名“蓄水池”人才已安排至经济开发区、发改局、住建局等部门入职锻炼。创新“创二代”企业人才培育提升模式。

  此外,龙游还推进“创二代”和青年企业家的素质提升工程。共组织企业家参与各类培训1800余人次,组织52名企业经营管理者赴德国、日本学习先进生产和管理经验技术。着力打造一批眼界宽、素质高、创业能力强的优秀企业家队伍。通过创新“工匠型”技术人才培养模式,探索县职校和企业合作办学机制。开展特种纸、高端装备制造领域现代学徒制试点,聚焦工业转型升级、互联网经济发展等领域,优化职校专业设置,开设技师订单班,培养符合产业发展战略定位、现实发展需求的“工匠型”人才。目前,龙游通过校企合作机制已为企业输送各类高技能人才已达200余人。

  营造最佳生态,打造人才“集聚区”

  重投入、优环境、强服务,努力打造最优人才生态。为提升人才政策“含金量”,完善“135”人才政策体系,龙游了制订细化人才培育、平台创建、激励保障等方面40多项配套实施办法。出台了涵盖高端人才、硕士生、本科生、不限学历急需紧缺人才等各类人才的安居服务“新7条”。涵盖人才最高可享受500万元安居补助。2018年,龙游县财政配套人才专项经费新增1200万元,增幅超36%。

  开通人才服务“快车道”。龙游落实县领导联系高层次人才制度,经常性开展人才走访慰问活动,解决现实需求。

  建立人才公寓,开通人才服务绿色通道,在行政服务中心窗口、电商城、经济开发区设立3个人才服务窗口。

  发放“人才绿卡”,多渠道帮助人才解决住房医疗、子女入学和配偶就业等问题。龙游打造重才爱才“大家庭”。组建龙游县高层次人才联谊会,建设人才之家,定期举办联谊交流活动。在各乡(镇)、村成立乡贤会,增强乡贤人才归属感。加大优秀人才事迹的宣传报道力度,定期宣传一批重才爱才的用人单位,营造重才、爱才的良好社会氛围。

编辑:王斯博
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